SACRAMENTO, California — Rakendusepõhised sõiduteateid ja -teenuseid pakkuvad ettevõtted, nagu Uber ja Lyft, võivad jätkuvalt käsitleda oma California autojuhte sõltumatute töövõtjatena, otsustas esmaspäeval osariigi apellatsioonikohus, mis võimaldab tehnoloogiahiiglastel mööda minna teistest osariigi seadustest, mis nõuavad töötajate kaitset ja soodustusi.
Otsus toetab enamasti valijate poolt heaks kiidetud seadust, mida nimetatakse ettepanekuks 22, mille kohaselt on selliste ettevõtete nagu Uber ja Lyft juhid sõltumatud töövõtjad ja neil ei ole õigust saada hüvitisi, nagu tasustatud haiguspuhkus ja töötuskindlustus. 2021. aastal tehtud madalama astme kohtu otsus ütles, et ettepanek 22 on ebaseaduslik, kuid esmaspäevase otsusega see otsus tühistati.
“Tänane otsus on võit rakendustel töötavatele töötajatele ja miljonitele kalifornialastele, kes hääletasid Prop 22 poolt,” ütles Uberi peajurist Tony West. “Meil on hea meel, et kohus austas inimeste tahet.”
Otsus on lüüasaamine ametiühingutele ja nende liitlastele osariigi seadusandlikus kogus, kes võttis 2019. aastal vastu seaduse, mis kohustab selliseid ettevõtteid nagu Uber ja Lyft kohtlema oma juhte töötajatena.
“Täna otsustas apellatsioonikohus seista võimsate korporatsioonidega töötavate inimeste ees, võimaldades ettevõtetel meie osariigi tööseadustest välja osta ja õõnestada meie osariigi põhiseadust,” ütles California Tööliidu juht ja endine osariigi assamblee liige Lorena Gonzalez Fletcher. kes on 2019. aasta seaduse autor. “Meie süsteem on katki. Oleks alahinnatud öelda, et oleme selles otsuses pettunud.
Otsus ei olnud ametiühingutele täielik lüüasaamine, kuna kohus otsustas, et ettevõtted ei saa takistada oma autojuhte ametiühinguga liitumast ja kollektiivläbirääkimisi paremate töötingimuste nimel, ütles Mike Robinson, üks juhtidest, kes esitas ettepaneku vaidlustada kohtusse. 22.
“Meie õigus ühineda ja kollektiivselt läbirääkimisi pidada loob autojuhtidele ja kohaletoimetajatele selge tee hiiglaslike kontsertide vastutusele võtmiseks,” ütles ta. “Kuid ärge tehke viga, usume endiselt, et Prop 22 – tervikuna – on põhiseadusevastane rünnak meie põhiõiguste vastu.”
California seadusandlik kogu võttis 2019. aastal vastu seaduse, millega muudeti reegleid selle kohta, kes on töötaja ja kes on sõltumatu töövõtja. See on ettevõtete jaoks oluline erinevus, sest töötajatele kehtivad lai valik tööseadusi, mis tagavad neile teatud eelised, samas kui sõltumatud töövõtjad seda ei tee.
Kuigi seadus kehtis paljudele tööstusharudele, avaldas see suurimat mõju rakendusepõhistele sõiduteenuste osutamise ja kohaletoimetamise ettevõtetele. Nende äri sõltub inimestega lepingute sõlmimisest, et nad saaksid kasutada oma autosid, et pakkuda inimestele sõite ja tarnida. 2019. aasta seaduse kohaselt peaksid ettevõtted kohtlema neid juhte töötajatena ja pakkuma teatud soodustusi, mis suurendaksid oluliselt ettevõtete kulusid.
2020. aasta novembris nõustusid valijad 2019. aasta seadusest vabastama rakendusepõhised sõiduteenust ja kohaletoimetamist osutavad ettevõtted, kiites heaks hääletussedelil tehtud ettepaneku. Ettepanek sisaldas autojuhtidele “alternatiivseid hüvitisi”, sealhulgas garanteeritud miinimumpalka ja ravikindlustustoetusi, kui nad töötavad keskmiselt 25 tundi nädalas. Sellised ettevõtted nagu Uber, Lyft ja DoorDash kulutasid kampaaniale 200 miljonit dollarit, et tagada selle läbiminek.
Kolm autojuhti ja teenindustöötajate rahvusvaheline liit kaebasid kohtusse, väites, et hääletussedel oli osaliselt ebaseaduslik, kuna see piiras osariigi seadusandja volitusi muuta seadust või vastu võtta seadusi töötajate hüvitamise programmide kohta. 2021. aastal nõustus osariigi kohtunik nendega ja otsustas, et sellised ettevõtted nagu Uber ja Lyft ei olnud vabastatud.
Esmaspäeval tühistas osariigi apellatsioonikohus selle otsuse, võimaldades ettevõtetel jätkuvalt käsitleda oma juhte sõltumatute töövõtjatena.
Otsus ei pruugi olla lõplik otsus. Teenindustöötajate rahvusvaheline liit võib siiski otsuse edasi kaevata California ülemkohtusse, kes võib otsustada juhtumit arutada.
“Kaalume kõiki neid võimalusi, kui otsustame, kuidas tagada, et jätkame nende töötajate eest võitlemist,” ütles SEIU California tegevdirektor Tia Orr.
Denial of responsibility! pacificpinesrv.com is an automatic aggregator around the global media. All the content are available free on Internet. We have just arranged it in one platform for educational purpose only. In each content, the hyperlink to the primary source is specified. All trademarks belong to their rightful owners, all materials to their authors. If you are the owner of the content and do not want us to publish your materials on our website, please contact us by email – at loginhelponline@gmail.com The content will be deleted within 24 hours.
