Mida ütleb Illinoisi uus kohustusliku tasulise puhkuse seadus ja kuidas see erineb teiste osariikide seadustest

Illinoisist võib saada järgmine osariik, mis nõuab peaaegu kõikidele töötajatele tasustatud puhkust.

Esmaspäeval kavatseb kuberner JB Pritzker allkirjastada seaduse “Kõigi töötajate tasustatud puhkuse seadus”, mis sätestab, et töötajatele koguneb vähemalt üks tund tasustatud puhkust iga 40 kuni 40 töötunni eest.

Töötajad saavad aega kasutama hakata, kui nad on töötanud 90 päeva, ütleb seadus.

“Töötavad pered seisavad silmitsi piisavalt väljakutsetega, ilma et peaks muretsema päevapalga kaotamise pärast, kui elu segab,” Pritkzer ütles 11. jaanuari avalduseskui seaduseelnõu läbis mõlemad kojad.

“Ootan pikisilmi sellele seadusele allakirjutamist ja töökatele illinoislastele turvavõrgu loomist.”

Pärast allkirjastamist hakkab seaduseelnõu kehtima 1. jaanuaril 204.

Ja kuigi teistes osariikides on sarnaseid arveid, nõuavad Illinoisi laienevad tasustatud puhkuse seadused osariigi tööandjatelt töötajatele töötundide põhjal puhkust, mida kasutatakse mis tahes põhjusel – mitte ainult tervislikel põhjustel.

“Oleme liiga kaua keeldunud aktsepteerimast seda paratamatust ja karistanud töötajaid perekondlike hädaolukordade, katkiste autode või muude eluraskuste eest, millega me kõik silmitsi seisame,” jätkas Pritzkeri avaldus. “Töötavad pered seisavad silmitsi piisavalt väljakutsetega, ilma et oleks vaja päevapalgast ilma jääda, kui elu segab.”

Siin on jaotus selle kohta, mida arvel on öeldud ja kuidas see erineb teistes osariikides pakutavast tasulisest puhkusest.

Millised teised riigid pakuvad tasustatud puhkust?

Tasulise puhkuse nõudmine on USA-s haruldane – sarnased seadused kehtivad ainult Maine’is ja Nevadas – kuigi levinud teistes tööstusriikides.

14 osariiki ja Washington DC nõuda tööandjatelt tasustatud haiguspuhkuse pakkumist sarnaste seaduste kaudu, kuigi töötajad võivad seda kasutada ainult tervisega seotud probleemide lahendamiseks. Illinoisi uued õigusaktid eristavad seda, et töötajad ei pea oma puudumise põhjust selgitama seni, kuni nad teavitavad sellest vastavalt mõistlikele tööandja standarditele.

Maine ja Nevada lubavad ka töötajatel otsustada, kuidas oma aega kasutada, kuid kehtivad olulised erandid. Maine’i väljateenitud tasustatud puhkuse seadus kehtib ainult tööandjatele, kellel on rohkem kui 10 töötajat, ja Nevada vabastab ettevõtted, kellel on alla 50 töötaja.

Illinoisi ettevõte jõuab peaaegu kõigi töötajateni ja sellel pole ettevõtte suurusest tulenevat piirangut.

Mida ütleb Illinoisi uus tasustatud puhkuseseadus?

Seaduse kohaselt peab enamik tööandjaid tagama oma töötajatele aastas vähemalt 40 tundi (või viis päeva) tasustatud puhkust, mida saab mingil põhjusel kasutada. Tööandjad võivad pakkuda rohkem tasustatud puhkust.

Ja kuigi seadus sätestab, et töötajad võivad oma tasustatud puhkust kasutada alates 90. tööpäevast, võib tööandja lubada töötajal seda varem kasutada.

Tasulist puhkust võib kasutada “mis tahes põhjusel”, öeldakse õigusaktides. Kuid,

Tasulist puhkust võib kasutada “mis tahes põhjusel”, öeldakse õigusaktides. Töökohad võivad siiski nõuda oma töötajatelt enne tasulise puhkuse võtmist etteteatamist.

ROHKEM: 10 uut Illinoisi seadust, mis varsti mõjutavad koole, õpilasi ja haridust kogu osariigis

“Kui puhkuse kasutamine on ettenägematu, suunatakse töötaja sellest esimesel võimalusel ette teatama,” vabastamine Illinoisi senati demokraatide osariikidest.

Õigusaktid ütlevad ka, et kasutamata tasustatud puhkust tuleb igal aastal üle kanda kuni 40 tundi, kuid “tööandjad ei pea lahkuva töötaja tasustatud puhkuse jääki välja võtma”, jätkatakse teates.

“Seadust rikkuvatele tööandjatele määratakse karistused, sealhulgas trahvid ja kahju hüvitamine mõjutatud töötajale,” seisab seaduseelnõus.

Millistele töötajatele seadus ei kehti?

Hooajatöötajad, nagu vetelpäästjad, on vabastatud, nagu ka föderaaltöötajad või kolledži üliõpilased, kes töötavad oma ülikoolis mittetäistööajaga ajutistel töökohtadel.

Kes toetab ja kes mitte

Määrused sisse Cooki maakond ja Chicago juba praegu nõuavad tööandjad tasustatud haiguspuhkuse pakkumist ja nendes kohtades olevatele töötajatele kehtivad jätkuvalt olemasolevad seadused, mitte uus seaduseelnõu.

Chicago väikese meediaettevõtte administratiivtöötaja Johnae Strong ütles, et tasustatud haigusaeg aitab tal hoolitseda tema kahe lapse, 10-aastase ja 6-aastase eest. Kuid mis tahes põhjusel kasutatava aja pikendamine oleks kasulik.

“Elu juhtub,” ütles ta ja lisas, et ta loodab, et Chicago ajakohastab oma seadust paindlikumaks, nagu osariigi seaduseelnõu.

Chicago ja Cooki maakonna määrused olid üleriigilise seadusandluse pilootprogrammid ja veensid kriitikuid, kes ennustasid massilist ettevõtete sulgemist, mis ei täitunud, ütles Sarah Labadie, mittetulundusühingu Women Employed propageerimis- ja poliitikadirektor Sarah Labadie. tasustatud puhkust alates 2008. aastast ja aidanud seadusandlust läbi suruda.

“Ilmselt juhtus meil pandeemia ajal kummalisi asju, kuid pandeemiaeelsel ajal see nii ei olnud. Chicago oli edukas majandusmootor, ”ütles ta.

Peoria demokraatlik esindaja Jehan Gordon-Booth toetas eelnõu, mis tema sõnul “aitab tõsta töötavaid peresid” ja “aitab kohe inimesi”.

Esindajatekoja äsja valitud vabariiklasest liider Tony McCombie ütles, et volitatud hüvitised võivad avaldada “kahjulikku mõju” väikeettevõtetele ja mittetulundusühingutele “niigi ebasõbralikus ärikliimas”.

“Me kõik tahame suurepärast töökeskkonda, kus töö ja eraelu on tasakaalus,” ütles ta e-kirjas saadetud avalduses. “Senati seaduseelnõu 208 ei suutnud siiski käsitleda selle töökeskkonna pakkujate muresid.”

Leslie Allison-Seei jaoks, kes juhib koos abikaasaga DuPage’i maakonnas edutamis- ja loteriihaldusfirmat, on nende kolme täiskohaga töötaja eest hoolitsemine esmatähtis, kuid ettevõtte tasustatud vaba aja poliitikaga on “raske” konkureerida.

“Meil on hea meel, et see saab läbi ja et see allkirjastatakse. Kuid see on ka natuke hirmutav, sest teate, nädala jagu aega – ma ei tea, mida see meie äriga teeks,” ütles Allison-Seei. “Ma arvan, et paljud ettevõtted annavad lihtsalt endast parima, et pinnal püsida.”

Väikeettevõtete propageerimisorganisatsioon Riiklik Sõltumatu Ettevõtluse Föderatsioon on seaduseelnõu vastu, öeldes, et see “paneb kõigile tööandjatele ühesuuruse mandaadi”.

Väikeettevõtete omanikud seisavad silmitsi järsu inflatsiooni, suurenenud kütuse- ja energiakulude ning kvalifitseeritud töötajate puudumisega ning see nõue on “täiendav koorem”, ütles NFIB osariigi direktor Chris Davis eelnõu vastuvõtmisele järgnenud avalduses. “Illinoisi seadusandjate sõnum on vali ja selge: “Teie väikeettevõte pole oluline.”

Väikeettevõtete potentsiaalne koormus on aga vastuolus nende töötajate, eriti lastega töötajate vajadustega.

Vanem, kogukonna korraldamise ja pereprobleemidega tegelev juht, ütles, et tal pole tasustatud puhkust enne, kui ta on ühe aasta töötanud. Teadmine, et tal jääb üks päev palka saamata, kui ta või üks tema lastest haigestub, on Belleville’i ema jaoks pidev stress, kuid garanteeritud, et jõuvõtuvõll on suurepärane, pakkudes talle meelerahu ja leevendades mõningaid rahalisi muresid.

Molly Weston Williamson, tasustatud puhkusepoliitika ekspert ja Ameerika Progressi mõttekoja keskuses vanemteadur, nimetas Illinoisi seadusandlust “suureks sammuks õiges suunas”.

Lisaks töötajatele tasustatud vaba aja kehtestamisele keelab eelnõu tööandjatel selle kasutamise eest töötajatele kätte maksta. See on võtmetähtsusega tagamaks, et “madala sissetulekuga töötajad või teised haavatavamad inimesed saaksid tõesti, praktiliselt aega võtta,” ütles Williamson.

Tasustatud puhkus on nii tööõiguste kui ka rahvatervise probleem, ütles Williamson. Teenindajad, nagu Van, kes tegelevad toidu ja joogiga ilma tasustamata puhkuseta, lähevad suurema tõenäosusega haigena tööle saata oma lapsed haigena päevahoidu“Sel hetkel haigestuvad nad kõik teised,” ütles ta.

“Eriti nüüd, mil ülemaailmne pandeemia on üle kolme aasta möödas, arvan, et meil kõigil on palju siseelulisem arusaam sellest, kuidas meie tervis on omavahel seotud,” ütles Williamson.